《日本经济新闻》9月7日文章，原题：华为日本公司“40万月薪招聘新人”能日本疏远理科的状况吗？ 近日，有中国报道了华为日本分公司在当地以40万日元月薪招募应届大学毕业生的消息。日本人对这一高出索尼等日本本土企业一倍的薪酬感到吃惊，也出现了“日本企业薪水太低”的看法。在日本，重文轻理的现象相对严重，工资收入也存在很大差距。但中国却对技术人员支付高工资。这种重视理科生的录用方式若扎根日本，会令日本人重文轻理的现状得以改变吗？ 据厚生省去年对所有年龄段职员进行的薪酬调查报告显示，除了医师和大学理工科教授外，律师和房地产监理师等偏文科的职业工资比科学研究者、软件工程师和程序员等偏理科的职业高出许多。而且，日本企业对员工的发明专利等也不会给予励。如诺贝尔物理获得者中村修二就因其原单位日亚化工不向其支付之前承诺的发酬而将单位告上法庭。这也是日本大学生不愿意选择理科职业的主要原因。但在中国，新入职员工的收入则依其专业而定。有热门技术的专业人才往往收入可观。由于企业愿意用优越条件吸引理科生，因此也更容易招聘到理科方面的优秀人才。 日本若不改变理工科人才的待遇，无论怎样谈技术革新都难以奏效。上世纪90年代，欧美金融机构进入日本并高薪聘请人才，使日本金融机构的职员工资增加。这次是中国。不仅华为，还有很多中国企业用高薪将日本技术人员纳入麾下。虽然中国企业高薪招聘容易遭到日本方面关于“人才和技术流出”的，但这对日本不是坏事。因为，以此为契机令日本的技术人员和理工科人才工资得以提高，让他们更加积极地工作，对日本社会掀起创新和创业热潮或是好事。(作者村山宏，丰豆译) 航天科技集团五院高级工程师：高通量这个技术的发展，代表着我们现在地面，你可以用我们的卫星来实现视频。目前航天科技集团五院已经依托中星16号高通量卫星，研制了用于野外、高铁、船舶等方面的卫星移动通信终端产品。[详细] 长江网讯9月8日上午9时，由汉阳组织的万警进社区校园行——“小身板大能量，小小教员代言平安护城墙”活动，走进钟家村小学校园。活动现场，设置了“火场如何逃生、如何毒品，防范入室盗窃”等各类宣传展板。[详细] 2017年9月6日，陕西咸阳。女童头卡防护网身体悬空，保安高空中托举半小时。女童最终成功获救。[详细] 9月7日晚间，榆林市公布了产妇坠楼事件初步调查结果。专家组经过认线.该产妇入院诊断明确、产前告知手续完善、诊疗措施合理、抢救过程符合诊疗规范要求。[详细] 当地时间2017年8月10日，韩国首尔仁川国际机场国际出发候机楼内，免税商业区的自动扶梯上只有少量游客。2017年9月8日讯，2017年7、8月暑期出境旅游高峰期间，位于韩国首尔的仁川国际机场中转大厅及免税店冷冷清清，昔日中国游客排队“扫货”的盛况不再。[详细] 美国伊利诺大学中国访问学者章莹颖案于2017年9月8日再次开庭，当庭同意嫌犯布兰登特克里斯滕森律师布鲁诺及其两个儿子退出的请求。原因是嫌犯无力支付其代理律师费用且联邦检察官将会追加起诉。[详细] 推荐：
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