当时是电话邀请的面试，按照约定的时间参加面试。一面为人事总监负责，简单了解了个人信息，介绍了公司的情况，提的问题也算简单；二面位用人部门市场部老大面试，问题没难度，没深度，看中思考能力还有英语口语表达能力，回答问题时频频吃瘪，心想面试肯定没戏了；用人部门老大面完后，过去与人事总监沟通了一下，然后人事总监过来进行终面及确认到岗时间以及薪资待遇。按照他的语气是准备录用我了，觉得有点不可思议，为此我还特地求证性的问了一句：公司这边是准备录用我了吗？人事总监答道：当然了，如果不录用，我就直接让你回去等通知了，不会过来跟你浪费时间。内心狂喜，告别后，回公司办理离职。来了，经过一个星期的等待确认，我成功在上家公司办理了离职，可这周一双佳人事回复，用人部门回复：觉得有所欠缺，未能达到要求，故遗憾地... 投递的韩语技术支持，但是hr说韩语满了，看我之前考得雅思分数还行让我试试英语。先是英语电话面试，答得不算好，但是通过了。然后去现场面了3轮。首先看一份3张 A4纸的全英文材料，材料比较简单，容易记忆。然后一个女面试官进来中文问了一堆简历上的问题。大概过了10分钟，等你材料忘得差不多了，进来个男面试官英文面试，先让英文介绍，然后问材料上的问题，问了5个，答对4个，最后一个记不清了随便乱说了一通搞得小哥直摇头，哈哈。然后中文沟通了下为什么要换工等常规问题。面试官说英语比日语韩语市场广阔，推荐我做英语的，我说行啊。后来领导面试，让我说下自己的优势。我就说了丰富的国外客户售后应对经验和较强的学习能力，笼统地举了些之前工作中的例子加强可信度。因为现在明确要我做英语，我就特意强调了一下之前工作中需要... 电话面试有用人部门和HR分别打电话向你了解你的情况，询问工作经历等，之后通过的话会到公司面试，也是hr和用人部门主管一起对你进行面谈，了解你更多的信息，接着ceo也会对你进行面试，问更深一步的问题，主要应该是想考察你能否胜任面试的岗位，接着还有给你一个实际的问题让你看看能不能找到解决方法。面试需要花一个下午的时间，期间还有一个笔试，以上是我大概的一个面试过程。 第一轮主要是英文能力测试，面试官会要求一个简单英文介绍。然后问一下自己的经历，以及为什么会选择微软技术支持，包括上一份工作的内容以及离职的原因。 第一次面试是2018年11月16日星期五，本来谈得好好的。第二次复试（2018年11月20日），HR跟我说薪资问题，我说最低试用期就4K（在广州算很低了），结果她说我们这里接受不了，这是公司，那么我就想问了：请问贵公司在上海，人均消费多少，最低薪资多少，请告诉我。一个上海扫地阿姨的最低薪资（试用期）起码都4K-5K，你试用期还要让我去降低薪资，吃饭不用钱的？ 坐车不用钱的？几百元不当回事啊HR。转正也就4K5，那我试用期4K，没错吧？ 转正也就加几百元而已，那么计较？ 还要让我降低标准？遇到过最**的HR。感觉不会算数，3K5还要找个技术类型？随便一个不会弄服务器最低的人（网管） 面试最起码都要求4K，你在搞笑？女人面部痣相图解 |