速职是一个以个人猎头为核心的标签化企业人才供给平台，速职选择以个人猎头的形式发展用户，个人猎头会通过自己的人脉向企业推荐中基层人才。然后获取供给报酬。 据悉，速职在17年10月完成10w求职用户积累后，开拓了企业付费端口，在2018年3月实现盈利，同期开始启动区块链项目猎链。 传统线%来自于简历售卖，单个用户的简历只要被平台存储，将可以无售卖。而速职将通过区块链重构简历买卖生意的规则，将职业数字资产所有权还给用户。具体做法是： 速职将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案，每访问一次是有访问权限的，访问权限由智能合约生成，通过代币交易进行访问。通过智能合约80%将会给档案访问权限的所有人，20%将会给卖出去的渠道方。 数据显示，HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。此外，入职 Offer 及试用期率仅 50%。 具体来说，Rimminder 一直在优化深度学习工具，利用AI算法完成简历的分类和筛选，不必在这些程式化的环节上浪费人力。 接着，Riminder 运用光符识别技术，帮PDF、图片、Word文档等格式为纯文本。Riminder通过AI学习来理解所有的工作职位，并将原始文本为有用的数据。 最后，Riminder将结合内外部的数据分析，对简历进行排名，为HR筛选出该职位的最佳候选人。 国内知名的科技人力资源服务机构——苏鹰集团，在南京发布了基于区块链技术的人才共享平台——“才享通”。 此次发布的“才享通”，不仅是中国首款“区块链+人才共享”平台产品，填补了细分市场的空白，更重要的是其带来的行业价值和变革，意义深远： 一是通过平台，“才享通”让劳动力、知识和技能共享成为现实可能;同时，让企业灵活用工、个人灵活就业，变得更为便捷、多样和可靠。 二是通过区块链和AI技术的运用，很好的解决了人才与信息信任缺失、供需匹配效能低下、报酬结算支付繁琐等难题，有效降低交易成本，提升人才服务效能。 中智瑞力人力资源产业基金目标总规模30亿元，首期意向规模已达8亿元。该基金的合作设立，将进一步推动国内人力资源服务产业的战略布局和资本化进程。 中智与瑞力投资合作打造的这只人力资源服务专业化的产业投资基金，是出于应对行业挑战及兼顾未来发展战略的考虑，未来还将积极利用大数据优势、人工智能等手段，创新发展人力资源产业。 “递名片”是一款电子名片小程序，主要提供商务人士进行电子名片制作， 在面对面或微信聊天中收发名片， 名片信息存储及管理等。 其公司微名天下成立于2017 年 4 月，同年5月获得轮融资，资方为深度加速和维创资本，之后又在9月获得数百万元Pre-A轮融资，投资方为国泰瑞丰。 在递名片小程序中，天天向上 蒋梦婕用户可以通过手动输入信息或者拍照识别名片制作自己的名片，同时支持一个人多张电子名片模式。 小程序推出，意味着有一拨流量红利，符合微信场景的产品会借助此快速崛起，比如电商类的拼多多就是典型“一起买”的场景。 在递名片创始人&产品负责人宋敏杰眼里，名片也符合这种特征，在商务社交场景中，人与人第一个动作往往是交换名片。 本文由 恒宇国际（www.neivn.cn）整理发布 |